STR

. Aisku, dar žiūrint pagal kokį str.

Dėkui, penelope, už atsakymą, bet dėl nedarbingumo norėčiau pasiginčyti.DK 179 str. sako

Labučiai,

man reikia pagalbos, dabar darbuotojas išeina pagal 129 str. dirbo tik 7 mėn., ar jam

simppatiška buvo

Nes pagal 41 – 3 str. bauda priklauso nuo 3000 iki 10000 LT už kiekvieną

... Gal žinot kur pasiskaityt apie tai būtų galima ?[/quote]
Darbo kodekse 173 str. apie atšaukimą

. arba 77/388/EEB 28c str. Ir reikalinga eksploatavimo pradžia bei automobilio rida. [/quote]
O

nesutikti (bet įmonė gi savo padarys ).
nes pagal DK 184 str. galite tik patys prašytis neapmokamų

, skaičiuojate toliau palūkanas. Dėl palūkanų apmokestinimo žiurėkite GPMĮ 17 str. 13 p. Trumpai, esmė, jeigu

nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.[/quote]
bet matai, pagal šį DK str. NE

Sveiki kolegos,
DK 169 str. 2 punktas:[u] 2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos

-01 naujo VMI isaiskinimo?
Jei kas pamirso, priminsiu - pagal 41 str. 2 d. - kad pritaikyti 0 proc

dirbti kad nebūtų pažeistas darbo kodeksas? [/quote]
4 val.
DK 144 str. 5 d.[/quote]
dekui uz

Konsoliduotosios finansinės atskaitomybės įstatymo 4 str. numatytų dydžių, kada reikia sudaryti atskaitomybę

pagal 125str.[/quote]
Direktorius turi būti atleidžiamas pagal 124 str.
Nereikia įspėjimo termino.

[quote=Tininga]
Atleisti pagal 107 str. 1 d.:
[i]1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo