VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

[quote=nijioliuks20]Sveiki,

gal kas gali įmesti atšaukimo iš atostogų formą,(kaip ji turėtų

užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos
162

nesuveda kiek Ligonlapio valandų, atostogų valandų, pravaikštų ir.t.t.[/quote]

ačiū už paaiškinimą

atostogas. Gaunasi iš viso 222 dienos. Minus 14 d. pravaikštų, minus (tarkim) 31-14=17 nepmokamų atostogų

atleist dabar, nes kiti darbuotojai išėję atostogų, o užsakimų daug...[/quote]

Jei darbo sutartyje

, kadangi yra numatyta, kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 k.d., o likusias darbuotojas

d. paskirtoms motinystės (tėvystės) pašalpos dydis toks: nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos

atveju pridėčiau dar atostogų val. Visos kitos mane pasmerktų ir įrašytų 159 val., nes suminėj visada yra

poilsio dieną [/u]arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo

tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų metu pagal grafiką. Jei yra suminė apskaita - taikomas 5 d.d

, kad dar visas mėnesis liko
O dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, - tai jiems svarbu, kad

atostogų nuo 2005 02 07 iki 2005 02 18. Taigi, vasario mėnesį sumoku:

1. Darbo užmokestis nuo 2005 02 01

esu vyr.buhalteris ir išėjau ilgų atostogų, man bus
labai neskanu, jei kažkokias deklaracijas

problema: darbuotojas atostogauja kovo mėn., į atostogų laikotarpį patenka Vėlykos.
"Cento" programa

2005-06-01 ir eina atostogų, kad ir 2 dienas, tai kiek suprantu vistiek rašot, kad ima atostogas už