ne PVM objektas angliskai

paprašyti savo darbo užmokesti išmokėti mums, darbuotojams, o ne darbdaviui norimu, laiku ir dažnumu. O

[quote=Tininga]
Na taip, bet mes kalbame ne apie teisę gauti šią pašalpą, o jos [b]dydį[/b

iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12

(pensijai). Valstybei juk geriau ne pašalpas mokėti, bet kad patys tai pensijai užsidirbtų nors minimaliai

vadovas, ne narys, kitur gal nedirbantis ir nėra kitur draudžiamas?
Pagal civilinę paslaugų sutartį(tai

, nes šios išlaidos susijusios su vieneto dalyviais, o ne tiesiogiai su vieneto veikla.[/quote][quote

office)x400= 8000 Lt (ziurint koki isigysit, ar priristas bus prie kompo ar ne)
5. 20 (darbuotoju su

įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ir 2 punktuose, kiekvieną mėnesį ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio

arba Atsiskaitymai>iIšmokos kaip neperkeltos operacijos, o ten vėl jas reikia perkelti.

man ne

viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia

[quote=Luka_Paciolis]
Aš ne amadina, tačiau sakysiu, kad būtent [b]nepriklausomybės laikais man

pensininko, kuris skūstųsi blogu gyvenimu.
Gydymas nemokamas, nemokami kelialapiai pailsėti (ne visiems

Ne, verčių skaičiavimo metodika yra privalomas teisės aktas. Po paskutinio pakeitimo dėl prekių

darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne

125 Lt., paprastai teismas priteisia 25 proc., bet ne mažiau nei 1 MGL (125 Lt.).
Sakykim, vis dėlto