etato

po 2 val/sav. 3 menesius dirbo 20 val/sav (puse etato). Iseina atostogu uz visus metus 28 k.d. Kaip

[quote=aureliep]
o jei darbuotojas pats parašo prašymą kad sumažintų iki 0.2 etato turi nurodyti

metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15 pilnu. Tai jam

metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15 pilnu. Tai jam

Laba diena, vėl prašau Jūsų pagalbos, žmogus dirbdavo puse etato, bet ne po 4 d.val., o po daugiau

[quote=dakadi]
sveiki, žmogus įdarbintas 0,25 etato už MMA, tai jo atlyginimas atskaičiavus

0,25 etato, bet vaiko priežiūros atostogų metu, negaunant jokių kitų pajamų, ši darbovietė tampa kaip

puse etato, atitinkamai mažėtų ir atlyginimas. Direktorius nėra įmonės akcininkas. Tai kaip suprantu

skaičiuodavo NDP.
Pvz dirbo pas mus II gr. invalidas, dirbo 0,5 etato, alga pvz 450 LTL, o ta NPD skaiciuokle

kepykloje kepėjo, išėjo savo noru, tačiau labai konfliktiška vadovybė. Jis įdarbinta pusę etato, per tuos

, ogi todėl kad mano norima alga buvo nurodyta mažiausia, bet aš jai išaiškinau kad tai buvo 0,5 etato

perveda per banką, bet ji ir jos kolegės turi sugražint...
Nežino ar priimta pusei etato ar pilnam

ar reiktų taisyklėse apibrėžti darbo laiką, kai darbuotojas dirba 0,5 arba 0,25 etato ir kaip tai

pusė etato, manyčiau, jai atostoginius reikėtų sumokėti tarsi dirbant pilną laiką.
Jei pvz. imamos

, imti paskutinius tris men. (per kuriuos jos dirbo puse etato) ir skaiciuoti VDU
[/quote] VDU ir mano