darbo užmokesčio skaičiuoklė

darbo užmokesčio priskaitymą ir + atostoginiai. kodėl čia taip darosi.

Kaip tą padaryti Cente kad

LRV nutarimas Nr.361, 2005 m balandžio 4 d. "Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo"
http

žiūrėti ar neviršijame 25proc. darbuotojui prisk. darbo užmokesčio. Visa sumokėta draudimo įmoka yra

darbdavio lėšų paskaičiuoti rankytėm ir tada įvesti į priskaitymus? O darbo užmokesčio žiniaraštyje

vieną klausimą: Individualios įmonės savininkei 2010 metais buvo išmokėta 8800 Lt. darbo užmokesčio, 792

- 02 10.
Vid. DU skaičiuoti iš 2010 metų 10, 11, 12 mėn. darbo užmokesčio, visam atostogų periodui

8800 Lt. darbo užmokesčio, 792 Lt
Dabar parodote FR0471 deklaracijoje kodu 02.
FR0572 nereikia - čia

neliktų skolingi valstybei ir kad nereikėtų iš šių metų darbo užmokesčio GPM nepriemokas jiems išskaičiuot

korespondencijos
[b]40.1. debetuojama (D 611):

40.1.1. registruojant administracinio personalo darbo užmokesčio

minimalaus darbo užmokesčio dalimi."

Jeigu, pavyzdžiui darbuotojas komandiruojamas i Vokietiją, jam

atsisakyti darbo užmokesčio?
Ačiū[/quote]

Kaip atsisakyti DU ?
UAB privalo turėti direktorių

gautų 100 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. tik išsiaiškinkite ar vyras turi 12 mėn. draudimo

tabelis, kai yra darbuotojai dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą. DU užmokesčio dydis yra

nemažiname darbo užmokesčio.[/quote]
Čia apie atostoginių skaičiavimą, o kaip tuomet 6.3 punktas:
http

[quote=aqvile]
Einamuoju momentu - darbo užmokesčio žiniaraščių iš 1992 metų.. Kiek ieškojau