etato

Sveiki,
žinau, kad įdarbinus darbuotoją mažiau nei 0,5 etato, reikia pranešti VDI? Aš teisi

. Darbas pusę etato (iš ryto). Įmonė užsiima tarp. krovinių pervežimu.

O tai kaip tada suprasti, pas mus darbuotojui,kuris dirba puse etato ir gauna puse min.darbo

etato ir "namudinio pobūdžio" ?

Tada gal logiška būtų skaičiuoti pagal sąlyginį darbuotojų sk. - pusė etato= pusė žmogaus, ir visą

sveiki,jei įmonėje darbuotojai dirba tik puse etato t.y.290 Lt per mėn ir nemokame GPM ar reikia

savaite pusei etato? :)

[quote=vvirginija1]
3-jų mėn 19,35, o birželį gaunasi 20 lt, nes žmogiukas dirbo 0,5 etato[/quote

Prašau patarkit:ar galima išskaityti iš darbininko algos jei jis dirba puse etato ir uždirba tik

aš nesuprantu, kam jam dar čia darbintis?
o su komandiruotėm, tai su puse etato nelabai praslįsit

Ar galima metus dirbusi zmogu (0.5 etato) isleisti atostogu 10 k.d.? Ar butina visoms 28 k.d

bet viską rašyti į vieną darbo sutartį (1,25 etato) visdėlto, ar ne? ir žiniaraštyje vienoje

mažiau kaip 0,5 etato niekur daugiau pranešti nereikia

sveiki
kada pereiname is puses etato i pilna :dir paraso isakyma, darbo sutari irasa padarau?kas

bet gi jis dirbo puse etato 225 lt, tai koks čia , ar aš neteisi, ir ko ta sodra norėjo nekaip