etato

dabar aisku, tas kur dirba 0.25 etato rasysiu metini npd 0, o tas kur 400 gauna metini npd 400*12

, dirbdamas puse etato, negausite jokiu kompensaciju,kad ir priklausys

Darbuotojas iki 2017-05-02 dirbo pilnu etatu, nuo 05.02 - pusė etato. Atostogos nuo 07.03 iki 07.17

ant 0,5 etato?
[/quote] Tikrai nereikia

[quote=liepa1]
Ar direktorius gali dirbti 0.25 etato vienoje iš įmonių? Kitoje dirba pilnu etatu

puse etato tai ir valandu tik 4 per diena, jei buvo 8 val.;
del darbo uzmokescio, koki sisutarsite su

[quote=MiLi]girdejau ,kad yra toks istatymas (bet jo nemaciau) kad darbuotojus forminti puse etato

ambicingą moteriškę, kuri dirba puse etato ir reikalauja "mamadienio"

, nes musu firmos direktoriai puse etato dirba toj imonej

kaip paskaičiuoti nemokytojo atlyginimą jei K=2.5 dirbu 0,25 etato per savaitę dirbu 10 val

įdarbint 0,25 arba 0,5 etato?
Ačiū.

tarkim puse etato dirbti?

atostogas. darbuotojas dirba puse etato jau metus.priklauso menesis atostogu.kaip apskaiciuoti?

Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba pusė etato t.y. 4 val per dieną ir gauna 400 Lt., tai jis turi

Jeigu žmogus dirba su darbo santykiais 0,75 etato ir įsigyja verslo liudijimą, jis sumoka už verslo