darbo užmokesčio skaičiuoklė

atleidžiant: "Sutinku atsiskaitymo palaukti iki t.t. datos". Tada ir Darbo inspekcija neprikibs. O jei

]

imat faktiškai dirbtas dienas ir suskaičiuojate vidurki(jei turi stažo)[/quote]
Tai jeigu turi darbo

[quote=danaga]Savininkas negali dirbti pagal darbo sutartį savo įmonėje ir negali gauti algos

. Darbo dienų skaičius – 23 – nurodytas teisingai.[/quote]

Ar tai reiškia, kad galima susitarti, kad

duomenis priskaiciuota darbo uzmokesti, ir kaip pavaizduoti, kad darbuotojui i atsiskaitomaja kortele

deklaracija? ir kaip? ar rasyti visu darbuotoju priskaiciuota darbo uzmokesti ar tik mano? ir pajamu mokescio

as ismokau dar ankstesneje darbovieteje, bet atejus cia nezinau nuo ko pradet. O del darbo uzmokescio

pašalpai išmokėti.

O kaip, jei iš darbo išeis? Visvien skaičiuosis pagal Sodros ketvirtinę motinystės

padidėjo darbo krūvis, atsirado papildomų kokių darbelių arba buvo per mažas palyginus su kt. įmonių ir

]

Tai vadinasi blogai skaiciuoja. Darbo kodeksas yra virsiau uz bet kokius imones skaiciavimus.
Jus

. Tiesiog žmogus supainiojo darbo grafikus ir neišėjo į darbą, o jam niekas (įtariu specialiai) nepaskambino

darbuotojų darbo užmokestį priskirti veiklos sąnaudoms, o ne darbų savikainai. Na niekaip nesudėlioju sąnaudų

pavadinsit taip nepagadinsit.
Bet čia gi ne pavadavimas ir darbo grafikas koks lieka
Įsakyme paminekite

darbo ieškoti nereikes

Lt. darbo užmokestį Komandiruotėje buvo 10 dienų 1500 Lt. dienpinigių ar dienpinigia nepmokestinami