darbo užmokesčio skaičiuoklė

kolegą dirbantį tą darbą ir jeigu su tokiu darbo pasiūlymu susiduri pirmą kartą.

neatsitiks Na, nebent apskaitą darai rankomis (t.y. ne su apskaitos programa)- papildomo darbo

darbo užmokestį

kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Ir darbo kodeksą sesei tuomet kopinau, o firmos savininkas-tipo 50

koki zurnaliuka apie buhalterija paskaitineti, nes darbo ten tieeek, kad suspeti viska neimanoma. Kai

[quote=pupyte]Sveiki, iki š.m. birzelio mes kaip ir dauguma turbut mokejome minimalu darbo

apskaita-darbo sutartys, darbuotojų kortelės ir t.t. Buhalterio darbas-užpildyti jai priklausančias eilutes

priekaištų, dėl kito blogai atlikto darbo, sorry, bet nemalonu.
[/quote]

mane tai zinot kas

manau jei pas tave 5 darbo dienų tai tu nuo 07 01 negali leisti atostogų, turi leisti nuo 07 03,nes

darbo dienos tabelyje, jai aš 07.07. atostogauju, kažkokia nesąmonė gaunasi su tais atidirbimais

nepriklauso atidirbti.
Tiesa, juk DK tai nepakeitė dėl darbo dienų perkėlimo į savaitgalius, ar aš praleidau

? Kokiu pagrindu taikot sau tokias privilegijas?[/quote]

Jeigu įmonės vadovas išleis įsakymą dėl darbo

turi striktūrinių padalinių.
Skaitom kasos darbo organizavimo taisykles

www3.lrs.lt/pls

savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei

papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas