NE

ne.
Ir dar juk reikia už atleidimo diena mokėt vidutini darbo užmokesti,manau žinote šį

neprisimins tai niekam ir nesakyciau juk ne tu viena naudojiesi nemokamu internetu kaip ir dauguma naudojasi

).

Deklaracijoje yra eilutės - 22 ir 59.
Pasirinksi, priklausomai nuo situacijos. Ar esminė ar ne - čia jokio

?

Dėkoju[/quote]

Jei jau maždaug tiksliai žinote kiek nusbarsto ar ne paprasčiau būtų tuo 100 kg

yra ne kiekvienoje įmonėje. Arba reikia turėti kolektyvine sutarti. Tada pagal darbo grafika galima

kompanija jiems pateikia taip pat PVM s/f ir tai jau ne jūsų apskaita.

[quote=Loreta]Ne, gIlona, paskolų suteikti gali kiek nori, tai niekada nebuvo ribojama. O vat pats

duomenis, matau, kad šiais metais ne tik kad nebus pelno, bet bus nuostolis. ateinančiais metais irgi nebus

.lrs.lt/pls/inter/w3_viewer.viewdoc?p_...

Kaip aš supratau - tai bus ne švenčių, o

privalai rasyti teisinga informacija, t.y. ne taip, kaip nutiko, o taip, kaip turejo buti! O tai, kad Z

]sutartį jau su daro su juridiniu asmeniu, t.y. nuomojasi ne iš fizinio, o iš juridinio asmens[/i

sveiki,
žinau, kad ne į tų temų pataikiau, bet perskaičiau, kad žmonės apie lipnias etiketes ant

susitarta darbo sutartyje, o ne "vėliau, nei kitą dieną". Jei DK būtų formuluotė "Darbuotojas privalo

labai gerai, ismokyti dukra dirbti, tada jau ji stengsis mandagiai tau pasakyti ne nes

ne priverstinė kompensacija.

Tiesi:
įdomus pasiūlymas perkelti direktorių įmonėje A į vadybininko