kompensacija uz nepanaudotas atostogas vaiko prieziuros atostogos

dienų. dirbu 0,25 etatu. ir ar neapmokamos atostogos įeina į darbo stažą? taip pat man darbo užmokestis

[quote=laura9][quote=prosas]
Liga, pravaikšta, nemokamos atostogos,
administracijai leidus

nedarbingumas (liga) kaip ir atostogos irgi neįeina į darbo laiką? (DK rašoma kad neįeina)[/quote]

- kaip beatimsi? Tik pačios atostogos pasislenka į priekį laiko atžvilgiu. Jei jis susirgtų, irgi būtų

. 768 Lt. - 64val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
2280/204 -- 11.18
Aišku, čia ilgos atostogos

, (žinoma atsižvelgiu, kad nebūtų mažesnė vidutinė min. alga nei yra birželį). Paskaičiuoju, kad atostogos

leidus? Mokamos atostogos jau visos išnaudotos...[/quote]


Aš Jūsų vietoj, nutraukčiau DS, o kada

eina atostogauti. Nes tos trys dienos turbūt jau bus ateinančių metų atostogos.[/quote]
Ačiu. Ar

reikia jūsų pagalbos.
Ačiū [/quote]
Atostogos dėl ne viso darbo laiko jam netrumpinamos

galima apibrėžti kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus taisyklėse - pvz., kad kasmetinės atostogos

nelabai turėdamas tam gabumų. Bet dėl ko žmonės renkasi buhalterio darbą: alga maža, papildomos atostogos

visada viskas čiki, todėl taisyt būtina.
O kas ten nutiko [/quote]
Rugpjūčio mėnesį buvo atostogos,o

[quote=laura9][quote=Lauritta25]
Jei darbuotojas atostogavo 2008-01-02 iki 2008-01-22, atostogos

, nusimato netrumpos atostogos, vasara artėja, žodžiu, gyvenimas gražus

[quote

pat skaičiavimas kaip ir atostogos, viena d.d. 8val, o ne tieke kiek turėjo dirbt pagal grafiką?
O