vas 12

įdėt į savikainą. nes tas pats 12 tam visai neprieštarauja.
www.apskaitosinstitutas.lt/get.php

laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne

pagal grafika) tai ar nesigaus per daug?
01 men. 15 - 800
02 men. - 19 - 800
03 men. 12-755 =2355

kal.d./12 mėn.). Tada 2,33/31x23 (kal. dienos nuo gegužės 9d. iki 31 d.) = 1.73 kal.d.
birzelio men

atsotogų (28 kal.d./12 mėn.). Tada 2,33/31x23 (kal. dienos nuo gegužės 9d. iki 31 d.) = 1.73 kal.d

išleidžiame į mokymosi atostogas ir už tas dienas apmokame tai kaip tada su sodra?[/quote]
Sodrai reikia 12

saskaitu fakturu kopijos;
11. iprastos komercines praktikos pirkimu registarcija;
12. tiekeju pasiulymu

(LauryteL) :))))
11.Lašinukai (palčiki obližiš) (Tiga)
12. Kukurūzinis tortas (jurao)

[u][b]Visi

-01 (Vž 2008-07-12 Nr.79-3099)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Šis

ir taisyti, ar galima skaičiuoti nuo visos sumos nusidėvėjimą [/quote]

Pagal 12 nuostatas

, reiktų 2 sutarčių. Dirbti vienu metu už du žmones jis vis tiek negali. Tada jo darbo diena negali būti 12

20000, tai sumoku nuo 9600 (minimalios leidžiamos suderinamos su sodra sumos 800 x 12) 864 , 2974.08

ir kainos galioja iki 2009-12-31.
bet čia kai Jūs ir pastebėjote - nuo įmonės vidaus reikalų

na šiaip aš už savo mokėjau 9000 lt, bet šiaip juos už 12 000 lt pardavinėja.
grubiai mėnesiui

motinystės socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 12 MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per