MMA

nustatyta viena
MMA, ir 20 % nuo darbo uzmokescio dalies nevirsijancio vieno MMA."
Darbuotojo atlyginimas

negu 12 minimalių mėnesinių algų (MMA)."

Taip išeina, kad Sodra privalomai ima 15 procentų tik nuo

darbuotojo DU yra mažesnis nei MMA x 1,3 + 1 Lt. Tada dienpinigių dalis, viršijanti 50 proc DU apmokestinama

? Situacija tokia, kad DS nustatytas DU beveik visiems darbuotojams MMA. BET nėra buvę tokio mėnesio įmonėje

eilės, tik vieniems reikia atskaiciuoti 20% iki MMA(8 raštai) ir kitiems 50% iki MMA(4 raštai), jo alga

jau yra daromos išskaitos pagal 2 pirmosios eilės (alimentai) VR.
Išskaičiuoju kas mėn. iki MMA 50

visus mokesčius nuo MMA.( nesvarbu ar jis dirba 1/2 MMA)
Čia jau priimtas įstatymas, ar dar tik

teks skaičiuot ne mažiau nei nuo MMA gal nesusimušim
[/quote] Jei tą

Pavardenės sąskaitą?
taip pat rašte sakoma, kad 50 proc išskaityti nuo MMA anstoliui kaip vykdomos išlaidos

. darbuotoją, uždirbantį MMA, išsiuntėme į komandiruotę. Dienpinigius priskaičiavom, o atlyginimą pakelti

aprašas numato, kad VDU negali būti mažesnis negu MMA vidurkis.

Jei darbuotojo atlyginimas

nebetaikomas ?
[/quote] Taikomas. Tačiau ne į MVA žiūrime, o MMA pagrindu apskaičiuotą vidurkį

[quote=Serebro]
Kai lyginame vidutinį užmokestį su skaičiavimo mėnesio MMA, tai tarkim, jei sausio

raštas 20/70

DU į rankas 1280 Eur.
nuo MMA į rankas 361*20/100= 72,20

1280-361=919

919*70/100

[quote=halo]
Sveiki, norėjau paklausti ar darbdavys gali mokėti atlyginimą mažesnį už MMA? Bruto