alga per

.
Pas mus mokama tvarkingai. Bet alga stovi vietoje jau 4 metai. Pelnas PER TA LAIKA padidejo keliskart

dirba pvz. 1 val. per savaitę (toks jo nustatytas darbo grafikas), todėl ir minimumas taikomas ir Sodrai

250 Lt, nes alag ismokama per 10 d.d.
skaiuojant alga uz 01 men. reikejo susumuoti - 12 men lik

taip ir buvo, daug kas i teismus ejo...
o kaip man pamazins alga, jei as nepasirasysiu DS (daug kas

[quote=edwardas][quote=vovere]trys paskutiniai mėnesiai mažesnė alga ant popieriaus, o dar geriau

[quote=jurate_kr][quote=wolf]Aisku neneigiu yra tokiu imoniu kur alga visus metus 800 ir atostogu

dirba žmogus pusė etato, tai ir mokėti reikia pusė minimumo Jauciu, kad alga per didele davet

pagal išdirbį. Kaip reikia protingiau tai surašyti sutartyje ir ar būtina nurodyti kad alga pervedama

. - kaip uz darbo diena (vid.birzelio alga) ar moketi uz ta diena atostoginius? O isakyme turi buti, kad

atostogų suteikimą keitėsi?
Visada dirbo po 8 val. mėn. alga 1500Lt, o nuo 10mėn. po 2 val atlyginimas

komandiruotę tarkim į Vokietiją 5 dienoms, o jo "popierinė alga" 500 Lt, kaip bus su dienpinigiais? Jei mokėsi

direktoriaus ir gavau premijos 1000Lt. alga 500Lt
2005 03 noriu išeiti iš darbo.

Tai imant vidurkį

išmokėjau 12-31 ir GPM, tik va per žioplumą vienam darbuotojui pervedžiau ne 367,60, o 367,00 . tuos

trys mėn. 500 lt., diriko alga per mėn. 500 lt. . Skaičiuoju, kad viršija 25 proc., ar tai reiškia

mėnesiai, imamas viskas faktiškai dirbtas laikas ir DU. Sodros ir
Turi 3 menesius per 12 menesiu (is musu