kapitalas 1000

padidinti iš 500 į 1000 Lt.) metu viduryje. Nes metu begyje keitesi buhaltere. [/quote] Kažin ar buhalterės

]
Nespurantu: pvz. 2004 pelnas 1000 Lt, 2005 nuostolis 200, 2006 pelnas 3000. Tai 2006 m. pelną turi sumažinti

turtas.[/quote]

Na pas mus riba isvis 1000 litu, bet as baldus i sanaudas iskarto nerasau, o nurasau

tarp pašalpų
a)3000*3/63 10 mėnesių po 85 proc
b)(3000*3+1000*3)/126 10 mėnesių po 100 proc ir 6 mėn

, kaip apmoka įmonė už tai. Pvz., gali būti, kad vienam darbuotojui ketvirčiui skiriama 1000 Lt. Ar

prie jūros už tokia veikla moka per 1000 Lt. O kad dairba namie tai ir geriau, nes susitaupo kompas

mes to nedarysime, tai kaip tada zmonem skaiciuoti darbo uzmokesti? tarkime darbuotojas gauna 1000 lt

, remiantis jūsų nuomone, jie neturėtu būti apmokestinami, nes atlyginimas už 12 mėn. 1000 Lt. Tikriausiai bus

buvusių 1000 Lt. Spalio 2 d. darbuotojui buvo išmokėta 1500 litų dydžio spalio mėnesio atlyginimas

girdėjot [/quote]

Gal ne visai tiksliai išsireiškiau. Tarkim mokamas atlyginimas būtų į rankas 1000

07 ir už 08 mėn. po 1000, kaip paskaičiuot nepanaudotas atostogas, jei atleisti reikia šendien

500 Lt ribos pakeitimo į 1000 Lt Ar į tai įeina ir kuras?[/quote]
O čia suprantu taip, kad

darbuotojui išeinant iš darbo buvo atlikta inventorizaciją. Paaiškėjo keletas trūkumų ( suma 1000 Lt

teorinis, bent jau manęs nepalietė...
Ai ir suklydau dėl baudos nuo 1000 iki 10 000, mokėsim kartu su

uždirbusios kokį 1000 Lt per mėn. pasidaro premijas po 20 tūkst. Lt, kad galėtų gauti dideles pašalpas. Vat