MMA

1 MMA arba 0,5 ar 1/2 MMA. Nes užsiknysiu berašydama Tiek tų pakeitimų buvo.

ir iš viso aš dar labai abejoju ar reikia pritempti kai atlyginimas sulygtas daugiau kaip MMA. Štai

, virsijancios Vyriausybes nustatyta minimalu menesio atluginima (MMA) ir 20% nuo darbo uzmokescio dalies

Jei darbuotojai ne MMA gauna, tai viskas tvarkoj, o jei MMA - tai reikia nuolat žiūrėt, kita

1. Jei II pelnas virsija 12 MMA, jis moka BP ir PPD, nepriklausomai nuo to, ar dirba kitoje imoneje

nekeičia? Vykd. rašte : 70% viršijančios MMA ir 20% neviršijančios MMA. Tai taip ir išskaičiuoju

2005 metais pries vaiko gimdyma?? [/quote]

Taip, jei DU nebuvo MMA[/quote]
o jei buvo MMa

[quote=astuska]sakykite, o ar reikia rasyti isakyma kad keiciasi MMA nuo liepos 01 d.? :roll

.
Paskutiniu metu ir aš taip pradėjau skaičiuoti.
Yra darbuotojo MMA ir LRV patvirtinta MMA. Ir tai du

Girdėjote žinias, kad nuo 2015-01-01 VSD įmokas teks mokėti nuo ne mažesnės kaip MMA sumos? Uždirbi

už MMA pagrindu apskaičiuotą skaičiuojamojo mėnesio dienos ar valandos vidurkį.

[/quote

[quote=Tininga]
Jei tai nėra fiksuota priemoka 30% MMA, tai reiktų suskaičiuoti proporcingai - t.y

nereikėti trumpinti?

[/quote]
O apmokama visvien mma jei sutrumpinta priessventine
Ta

[quote=Panterika]
Pati formulė nesikeičia, tik MMA dydis. O formulėje parašyta - minimalios

Jei darbuotojas gauna MMA, tai reikia pritraukti.
Paskaičiavau 1 dienos VDU, gaunasi 18,10 Eur