prašymas sumažinti darbo valandas

[quote=klotilda]Prašau pakomentuokit ištrauką iš įstatymo:
"3. Jeigu su darbo santykiais ar jų

konkrečiam mėnesiui iš karto rodytų darbo ir išeigines dienas (tai jau buvo įgyvendinta viename Tax'e

iš 20.75, o iš realiai nėštumo ir gimdymo atostogų metu esančių darbo dienų (apie 85). Apskaičiuoja

realiai galima pasamdyti buhaltere(Kaune) tokios minimalios UAB fin. apskaitos tvarkymui?
Komp. darbo

:
Žmogus įdarbintas 06.16d, atleistas 09.15, pagal darbo sutartį 15val laisvu grafiku, 1000lt. per mėn. už

darbo užmokesčio). Nuo šios pašalpos Sodrai mokesčio mokėti nereikia, jei ką.
Skaičiavimai atliekami

[quote=Tininga][quote=klaudia]Ar nesikabinės Sodra, mokesčiai, jei darbo užmokestis buvo 1500, o

galima isskaiciuoti mokymu isklaidas is darbo uzmokescio, ar tai leidziama? pagal DK 224 str. 2 dalies 1

turto ir įsipareigojimų dalyse bus nuliukai). Pateikus VĮ RC dokumentus, tą pačią dieną jo darbo

darbo)
Nuo šių įmokų Sodros mokesčiai nesiskaičiuoja.
GPM skaičiuojasi.
Už likusį nedarbingumą, jau

darbų. Geri specialistai liks, darbo užmokestis atitiks realias jų galimybes (juk baisu, kai mėlynosis

net ne paciais kursais, kiek paciu Countline.
Nesu buhaltere, niekada nedirbau sio darbo, taciau

paskaitos nevyksta, aš atostogauju, kaip dėstytoja, bet vaikštau į savo darbo kabinetą ir atlieku dekanės

kokį paskatinimą -lauk darbų apimties padidėjimo, ar kokio netiesioginio darbo, ar šiaip kažkokių

[/quote]
Žinoma, kad labiau apsimoka turėti IĮ, negu lakstyti per kelias darbo vietas kaip kokiam