darbuotojų

didelė. Aišku išvystyta darbuotojų motyvavimo sistema, ne tai, kad leidžiama, bet ir privaloma lainkyti

. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje

laikotarpiui vienetas metines premijas išmoka iš darbo apmokėjimo lėšų (kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo

išvis kvailystė. Vat ėmėm ir padidinom kokiem 500 darbuotojų algas 10 %, tai ir varom viską iš naujo

patvirtinimo, saugos ir sveikatos tarnybos steigimo, dėl darbuotojų instruktavimo tvarkos.
Vadovui jokio

iš rikiuotės darbuotojų modulis. Darbo užmokesčio žiniaraščiai ir darbuotojo duomenų išrašas yra

reikia nustatyti, kodėl tvarkome fizinių asmenų (ne darbuotojų) duomenis ir kiek juos saugosime bei kada

prie darbuotojų atlyginimo) ir [b]minėtos premijos buvo apskaitomos vieneto praėjusio mokestinio

daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų

apšvietimas;
2.7. ar patalpose nėra dūmų. degėsių kvapo;
2.8. ar patalpose neliko žmonių (darbuotojų

įmokas, visiškai nekreipdami dėmesio į darbuotojų skaičiaus įmonėje pasikeitimą
Jei savališkai

:).
Man atrodo, kad čia toks dalykas, jog gali kažką aiškinti tuo, kad nėra darbuotojų ir esi priverstas

sąnaudų priskiriamų MTEP paminėtos:
a) MTEP dalyvaujančių darbuotojų DU, sveikatos ir soc. draudimas
b

, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė). Darbuotojų darbo laiko trukmė

], bei, vykdant Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Žin., 2003, Nr. 70-3170) 20