PDF į WORD

vienkartinės labai kintamo dydžio, nereguliarios premijos, tai jos turi būti įtrauktos į DU, nuo kurio toliau

[quote=Cha-cha]Oj, atsiprašau, biški valgiau...
Tai va, kad labiau panašu į Tiesi aprašytą

gelbėjimo būdų yra toks:
Vienas tampo virvę, kitas žaliuzes.
Jei įmanoma, būtų gerai nutempti jas į apačia

su baidarėm nusimato, leisk dar saulytę pasilaikyt :)[/quote]
Net į kalendorių pažiūrėjau. Aš tai

20 % nuo 300 000 Lt. = 60 000 Lt
Ar 60 000 Lt galiu rašyti į 21 eilutę [/quote]

, ar dar verta traukti jį į IT?[/quote] Aš kartą domėjausi šituo klausimu, buvo atsakyta jei taikoma

nebus įskaičiuojamos į bendrą pajamų sumą.
Mat jį velnias tie dirbantys pensininkai. Neturiu nieko

per dieną į 8 val keliant atlyginimą iki 800 Lt per mėnesį?[/quote]

Galima, tik be reikalo kūrėt

likusiai neapmokėtai sumai, kreditinį dokumentą - atsisakė. Kur kišti nuostolį : į sąnaudas 'normalias' ar

labiau jei sumažėję atlyginimai, tai jūs grįšite į darbą, padirbsite ir jums tada jau skaičiuos pagal

likusiai neapmokėtai sumai, kreditinį dokumentą - atsisakė. Kur kišti nuostolį : į sąnaudas 'normalias' ar

[quote=Neklaida]Sveiki,norėjau paklausti.Mes trūkumus sandėlyje į neleidžiamus atsakaitymus

- direktorių įregistravau kaip buhalterį. VMI pasitikslino dėl to, bet nebuvo nei pretenzijų, nei baksnojimo į

į tą darbo vietą, aišku, priėmė naują darbuotoją toms pat pareigoms su tuo pačiu DU ir t.t. Ir vėl

savaitgali darbuotojai dirbo, o kita buvo išvažiavę į komandiruotę. viska tarsi suprantu. už tas dienas