direktoriaus prasymas atleisti

atleisti iš darbo nuo 2015.04.13. Siandien turėjo atvykti pasirašyti dokumentų, jo nėra, telefonas

konfidencialu. Neįgalumas - pakankamas pagrindas atleisti pagal 127.2.
[/quote]
Netiesa. Jei būdamas neįgalus

[quote=lajswe]
Sveiki, reikia atleisti jau kelis metus dirbantį darbuotoją, nes koreguosime jo

(direktorius). O kas, jei atleisti direktorių ir taip "laikyti" įmonę, iki geresnių laikų?
Patarkite prašau

, direktorius nieko nesako, jokio įspėjimo iš darbo atleisti negavau. Ta pati buh. įmonė atlieka

atleidimą netyčia , direktorius nieko nesako, jokio įspėjimo iš darbo atleisti negavau. Ta pati

skaičiuoklę Senatvės pensijos amžiaus sukakties diena 2015-08-25. Nori iškart išeiti. Kurią dieną atleisti

[quote=Veronika]
darbuotojas registruotu laisku atsiunte prasyma atleisti. Darbdavys ji atleido

[quote=Tininga]
[quote=wika3]
Laba diena,
ar gali darbdavys atleisti 4 metus išdirbusį įmonėje

[quote=wika3]
[quote=Tininga]
[quote=wika3]
Laba diena,
ar gali darbdavys atleisti 4 metus

formą Sodrai, atleisti direktorių ir save man toks klausimas - įmonė bankrutuojanti, bet

[quote=2kart2]
Su naujais metais kolegos!
Nuo 2016-01-04 d. reikia savo noru atleisti darbuotoja

[quote=Liniukas]
Sveiki,
reikia atleisti darbuotoją jos pareiškimu paskutinę vaiko priežiūros

pranesimus uz siandiena: 2SD ir 12SD? Ar taip galima?

Ir ar galim atleisti jo prasymu? Ar privalome uz

parašyta tik "atleisti esamą direktorių iš pareigų" (nes naujo vadovo nebuvo, o esamas turėjo skubiai