127 straipsnis 128 psl.

[quote=sanpaulija]Darbo kodeksas.

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
...
3. Į savaitėmis

2007-08-22 11:03 Tininga / Bendra / Įsakymai / #429168

:

PAKEITIMO ĮSTATYMAS
15 straipsnis. Pasiūlymas Vyriausybei
Pasiūlyti Vyriausybei ar jos įgaliotai

2007-12-18 10:39 NiekurNeiva / Bendra / Vaiko priežiūros atostogos / #469268

sudaryti neterminuotą darbo sutartį.
dėkoju iš anksto[/quote]
Ar jum šis DK straipsnis netinka

2005-08-01 19:11 DaivaP / Įvairūs / Darbo sutartis / #193947

, kas turi būti DS? Keli pagrindiniai dalykai:
[i][b]34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos

2017-03-20 09:43 Tininga / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #1352832

direktoriui geranoriškai sutikus, atleidžiamas pagal 127 str.[/quote]
o direktorius nenori geranoriskai

2008-08-29 10:12 rasaxxx / Bendra / Įsakymai / #553757

2500 x 6 / 127 = 118,11 x 85 = (10039,35-320) x 0,24 - 10039,35 = 7706,71 lt gautųsi dekreto į

2008-12-03 19:23 vovere / Gyventojų pajamų mokestis / Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo / #586325

vat kai savo noru prašosi išeiti iš darbo pagal 127 str. 1 d. tai ligos atveju atleisti galima

2009-03-13 11:55 Elste / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #631310

jau maciau, kad daug sia tema ir buvo sneketa, reikalas toks atleisti pensininka galima tik pagal 127

2009-04-07 12:02 Reikli / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu / #640634

kai darbuotojas pats prašosi pagal DK 127 str. 1 d. ir po to suserga, tai galime atleisti atleidimo

2009-04-09 10:27 Elste / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #641469

išmokas. Zarazos. Atrodo laukia nelengvos savaitėlės.[/quote]
Na, jei norite pagal tą 127 /2 p. išeiti

2009-05-26 12:48 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #657559

]

Darbuotojo prašymu, pagal LR DK 127 str.

2009-08-06 14:41 Amanda / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #683873

]

pagal DK 127 str. 1 d.

2009-08-06 14:44 Elste / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #683876

pagal DK 125 str.
Jeigu būtų jo prašymu pagal DK 127 str. 1 d. , tada galėtumėte atleisti ir ligos metu.

2009-08-11 14:20 Elste / Darbo teisė / Atleidimas pagal 125 str. / #685088

127, tai nepanaudotu atostogu kompensacijos nebus is ko skaiciuoti, nes po atostogu ji ne vienos

2009-10-08 15:21 IlonaD / Įvairūs / Darbuotojo atleidimas / #708009

atleisite ne pagal DK 125 ir 126 str,bei 127 str.1 dalį,pagal kitus straipsnius atleidžiant mokama 2

2006-09-19 13:22 romen / Bendra / Atostoginių skaičiavimas / #319405

127 straipsnis