direktoriaus prasymas atleisti

, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje

atleisti iš darbo, taip pat pateikė prašymą išleisti kasmetinių atostogų nuo 2017-08-01 iki 2017-08-22

VALDYBOS DIREKTORIAUS
Į S A K Y M A S

DĖL

kapitalo)...
iskilo klausimas ar galima butu atleisti vyr. buha ir sitoj vietoj pataupyti.. ??

]

Daug košelės prisivirėt. Visų pirmą nereikėjo atleisti pardavėjos kol nepadarėte prekinės revizijos. Ji

atostogas.[/b] jei nori išeiti, tai daryk taip, atostogų metu atleisti negalės, kreipkis į darbo

[quote=wolf]Pritariu kolegos - Jei darbdavis sutinka atleisti bent viena diena (pvz. po 13 d

nesumokėtus mokesčius ir viskas. Mokesčiai kaupiasi .O atleisti negalime. Jei darbdavio iniciatyva, tai dar ir

atsiimti prašymą(dėl išėjimo iš darbo), taip,
kad nereikia skubėti atleisti tą pačią dieną .[/quote

konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d[/quote]
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija

konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d[/quote]
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija

, išregistruoti iš draudėjų Sodroje, atleisti visus darbuotojus ir performinti ant likusiosios įmonės? Ir t.t

išsiųsti. Iš esmės jūs turėjot jį atleisti pagal 136 str. 3p. 1d. arba 2d.(235 str. ) Jei jis prasižengė

yra atleisti savo noru ir įmonėje niekas nedirba. Na ir aišku kad nė vienas darbuotojas jokių

prašymą priimti į darbą;pradėjo rėkti-hipnozė baigėsi ir privertė parašyti prašymą atleisti iš darbo