mirties pašalpa mirus darbuotojui

buvau vieneme seminare apie darbo užmokestį mums sakė,kad jei taip pažymėsime,tai darbuotojui galėsiu

[quote=ginn_ta]Ar galima pervesti darbuotojui DU ne į jo asmeninę sąskaitą, o jo prašymu į kitą

metus ir su delspinigiais išmokėti darbuotojui? Ar tikrai ta nuodėmė su 50 proc. tokia jau didelė?

darbuotojui žinoti sumokėti už jį mokesčiai ar ne. Gal turi atsiskaitymo lapelius ,ar tokių nebuvo?[/quote

Darbuotojui privaloma išmokėti viską kas jam priklauso kartu su atostoginiais. Tai, kad

atidėjęs kam nors specialiai... nematau problemos ir nedarau iš to tragedijos, aišku, darbuotojui velnių

pagasdinti.
Ir dar nesupratau dėl tos formos medicinininės. Čia buhalteris turi įduoti darbuotojui, kai jis

frazę "Jei darbuotojui kasmetines atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus

logiška.
Už teisingo
Negražu sutinku, bet dažniausiai darbuotojui ne tas galvoj ir prisimins, kad

darbuotojui prieš 3 dienas (nesibaigus išbandymo laikotarpiui) ir atleidi. Jei reikia galiu paieškoti ir

darbuotojai nenori kad žinotų kiek kas gauna DU.[/quote]

Ta prasme, kiekvienam darbuotojui rašyt atskirus

kaina.
o mokant darbuotojui projektavimo darbai (tie patys) kita kaina.Ar taip galima jei tarkim dalis

atlyginimą vienam darbuotojui, sakyk, kad paprastai norėtum kokių 300 Lt, bet pradžioj sutiktum ir už 200.

darbuotojui ismoketi si menesi reikia[/quote]

Šiaip tai - jei nesudaromas rezervas atostogoms

atleidimą? Pravaikštos? Kaip pranešti darbuotojui ?[/quote]

Parašyk laišką (registruotą).
Sudaryk