direktoriaus prasymas atleisti

patarti, kaip elgtis tokioje situacijoje: dalis imones darbuotoju buvo atleisti saliu susitarimu. Viena

ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo. ([b]galioja nuo 2005 05 28[/b

kiek zinau jei nori atleisti, tai turi duoti ispejimo lapeli ir pan?

Aciu [/quote]

Jeigu

ar galime ji atleisti siandien, o uz ana savaite zymet pravaikstas, o siandien pazymet, kad buvo

darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti

jus atleisti po dviejų mėnesių su 2 mėn. išeitine.

nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). [/b] tai kaip ir jos išvis neina atleisti....

. lapkričio 5 d. parašė pareiškimą nutraukti darbo sutartį jo paties prašymu, atsakovas sutiko jį atleisti iš

. lapkričio 5 d. parašė pareiškimą nutraukti darbo sutartį jo paties prašymu, atsakovas sutiko jį atleisti iš

atleisti? Jie staigiai suprato, kad plaukiojate baseine, nemokedama plaukti:).
Ir kodėl taip rūpinatės

nori atleisti? Jie staigiai suprato, kad plaukiojate baseine, nemokedama plaukti:).
Ir kodėl taip

, nors visi galvojo, kad jis pravaikštose) ir nuo šiandien aš jį turiu atleisti, kaip tokiu atveju aš

darbo.[/color][/b]

Čia prie ginčo, kad nei įsakymai, nei prašymai priimti - atleisti nėra reikalingi

- tai formuojant skaičiavimus - programa keikiasi, o darant Sodrai formas, tenka "žaisti" - jį "atleisti

termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas