prasymas nutraukti sutarti

darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma

. daugiau ne po 5 metu. Kaip siuo atveju? Is vienos puses darbdavis gali nutraukti sutarti nes grizta zmogus

sutarti nutraukti 9, o jus kad ir neatvykote ta diena i darba, manyciau atleidimas turejo but iformintas

.
Kita vertus - tokiais atvejais galima nutraukti darbo santykius šalių sutarimu (125 str.) ir tada

[quote=pupyte]sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, ketina atleisti "likvidavus darbdavi

galime nutraukti su sia darbuotoja darbo sutarti ar 11men? ar kaip pasibaigs nesciosios ar motinystes

ketinu nutraukti, tačiau turiu skolininką - skolą žada atiduoti ne anksčiau kaip po pusmečio, gal ir

reorganizacija.

DK:
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę

Įmonės

darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar gali darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį suėjus jos

nuspręsta tokias sutartis išvis nutraukti, ir sekančią dieną su tais pačiais darbuotojais sudaryti irgi

vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sukaks 2-ji metai !).
Klausimas:
1) Ar galime nutraukti su šiuo

darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį

... ar ne taip
o kaip ziuret i 132 str. 2 d. kurioje sakoma, kad negalima nutraukti DS su

]
Taip negalima rašyti.
Reikėtu "siūlome nutraukti Jums darbo sutartį Nr., sudarytą 0000-00-00

nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, [b]apie tai