Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

kartais reikia ir į save kritiškai pasižiūrėti, įdėti darbo ir pastangų, o po to reikalauti iš kito

, konkurentai dusino.Nelabai ten daug išeidavo,kitaip mažos porcijos.[/quote]LR socialinės apsaugos ir darbo

susiejame su darbo apmokėjimu, nes tai vienai auginančiai vaikus 1300 Lt., būtų mažai ir ji kaltintų

arostogauti ir jo DU turesiu deponuoti, taip pridaryciau papildomo darbo kasininkei.Mes siaip visada ismokame

arostogauti ir jo DU turesiu deponuoti, taip pridaryciau papildomo darbo kasininkei.Mes siaip visada ismokame

tai su atostoginiais neturi nieko bendro, nes jei gerai žinom buho darbą tai jam tenka ir po darbo

[quote=Vija][quote=Girele][quote=Vija]Turiu darbuotojo pareiškimą išeiti iš darbo birželio

išėjimo iš darbo diena[/b]. Darbdavio iniciatyva ne gali būti atleidžiamas ligos metu.[/quote]

Tas

instruktažą, tai šiais metais kai darėme naujus darbo saugos dokumentus klausiau, ar reikia užpildyti žurnalą

neperkelti darbo dienos i sestadieni, t.y. dalis dirba sestadieni uz penktadieni, o kita dalis - penktadieni

kuriems darbuotojams neperkelti darbo dienos i sestadieni, t.y. dalis dirba sestadieni uz penktadieni, o

[quote=Piramide][quote=Ilandas][quote=Piramide]Sveiki,
Gal kas zinote ar darbo sauga teikianti

buti pagal pareigas ar pagal darbo specifika ???



Man patogiau pagal atliekamus darbus. Turiu

ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo metu, tik liko

tokia problema ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo metu, tik