mirties pašalpa mirus darbuotojui

išmokama vasario mėn.t.y. tik 50 Lt?.
Šiuo atveju darbuotojui gaunasi nuostolis ir apskritai didelė

darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Tai iš

darbuotojui avansą,
be to, jūs taip jau nesismulkinkit (dienų klausimas), nėra griežtų apribuojamų kada ir

atsakingas asmuo isduoda blanku kt darbuotojui jis savo zurnale pazymi isdavima, o tas kas gauna- savo

įmonė darbuotojui juk neskolinga, o tada sąskaitą įtraukti, kaip visas sąskaitas gaunamas iš kreditorių

, smulkmena, bet vis dėl to. DU apskaičiavimas bei išmokėjimas - ne darbuotojui prievolė, o įmonei

buhalterijai ar kadrų skyriui, bet jokiu būdu ne darbuotojui.

[quote=sekretute][quote=Loreta]Tau Tiesi

:

[b][b]10815

aktualu Įmonė nuomoja butą iš fizinio asmens įmonės darbuotojui. Klausimas:1)Ar gali

. - tada gerai.
Man revizorė aiškino : turi užtikrinti, kad sudarysi darbuotojui sąlygas išdirbti visas

įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį. Aš buvau parašiusi: 430 Lt arba pagal LRV nustatytą mėnesinę

, direktoriaus? kiekviena menesi? nurodant kiekvienam darbuotojui, ar reikia kaskoki bendra, ar aplamai tvarka

prastovos valandą.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo

dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo

kaltės, dėl svarbių aplinkybių, susijusiu su darbuotojo kvalifikacija, gebėjimais) atleistam darbuotojui

sąskaitas. Tada išeina, kad jokio chronologiškumo ir būti negali. Pvz. išduodu s/f nuo 2-10 darbuotojui 05