55 proc darbingumo

[quote=Chlutas]Tuos 30 proc. atskaitymų galima pasirinkti ir nuolat taikyti? Nėra kokių nors išlygų

sudaro 1/2 standartinio (t.y. 1,5 proc.), o teismo įsakymo tvarka - 1/4 standartinio (t.y. 0,75 proc

sumokėti 15 proc. GPM, o pats vadovas - PSD (90lt)?

3.Ar paslaugų sutartyje galima numatyti vadovo algą

liepos 1 pagimdys antrą vaiką? Mano šefas sako, kad joms taikys dabar galiojančią tvarką (90 ir 75 proc

. Vadinasi, įmonės sąnaudoms gali būti priskirtos tik 15 000 kilometrų (30 000 x 50 proc.), tenkančios

šitos sumos 5 proc. pajamų mokestis 304 Lt. Na tai nuo 7873 Lt 50 proc. sudaro 3936, tai VSD įmokos tik

. Pajamų mokestis apskaičiuojamas taip:
[1000 – (370 + 16)] x 27 proc. = 165,78 Lt.

]užsiregistravęs savo individualią veiklą VMI[/b]. Nuo sumos įmonė privalo pervesti 15 proc. VMI. Koks įmokos kodas

buvo pertvarkytas mokestiniame laikotarpyje), prievolė mokėti 15 proc. nuo valstybiniam socialiniam

užsakant per LT uždedamas 18 proc. PVM.
Kažin, ar užsakant tiesiai jis dedamas?[/quote]
Ne iš katalogo

ir žinote kaip su darbingumu 35 proc. Na parašyta sakė, kad praktiškai nieko dirbti negali ir nepilną

mėn.), galima mokėti nuo 80 iki 100 proc.

iš neapmokestinamos veiklos sudaro daugiau kaip 5 proc.?
Ačiū už pagalbą

. Jie ten dirba, gal ne visada būna darbo vietoje. Tu rašai ieškinį? O kas keisis? primokėsi 2,75 proc

, t.y. 100 proc algos, kuri skaiciuosis jau uz II-III ketvircius. Taip suprantu?