nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

, ar nenusuko dienos kokios žmogui, jeigu pažymėjo pravaikštą ar nušalinimą nuo darbo, ar laiku man

ir palūkanų už visas įmonės prievoles, tarp jų už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą

, bet nieko gudresnio neišmąsčiau.
Esu pasidariusi exel lentelę. Tai lyg tęsinys Darbo užmokesčio

Ne visada ir as tikiu ka sako VMI ie Darbo insp. informacijoje, nes labai daznai buvo, kad blogai

. "Automobilio saugumu rūpinasi nuomotojas. Automobilio naudojimas ne darbo metu, nėra nuomos objektas.."

]
Ačiū labai labai
Ir dar... Vienas darbuotojas išėjo iš darbo, atėjo į tą vietą kitas

- vadinasi su viskuo sutinki, viskas taip ir turi būti. Suprantu, kad likt be darbo ne pati maloniausia

pati įmonė.Tik man geriau pasisėkė - aš viename kabinete su ja nesėdžiu Jos darbo vieta kitame

baigiau buhalteriją ir visą savo darbo stažą dirbu buhaltere. Matyt "ne iš buhalterių rato" :roll

pajamas iš darbo? Dėl kredito banke tai žinoma teks čiuožti į Sodrą.[/quote]
Supratau, kad lizingos

, truputį prablaškyti, atitraukti nuo darbo. "norėjau kaip geriau, o gavosi kaip visada
Vyksta

).
Manau, nežiūrint tam tikrų nepatogumų - papildomos info, darbo ir laiko - primygtinai padsiūlysiu ir

[quote=daivutele1]Tai su tais kreditiniais dokumentais daug darbo ir aplamai neįsivaizduoju nuo ko

- darbuotojo tinkamumas darbui. Jei planuoji atleisti reikėtų kokių nors įrodymų, kad jis to darbo atlikti

[quote=ij][quote=Madlenute]Gal kas nors zino, kaip turi atrodo darbo sutartis sudaroma su klientu