atostogų dienų skaičiuoklė

. plius 14 k.d. neapmokamų atostogų.[/quote]
Taip ne taip parašiau už spalio 3kd
o kaip gavote 14kd man

, administracijai leidus[/b]...[/quote]

Įmonės vadovas gali suteikti ir apmokamas atostogas. Tik jei po atostogų

Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų ir iškart gavo traumą. Dabar turi nedarbingumą, bet kaip su

auginimo atostogų iki 2 metų.
Ar reiketu kokį žmogų įdarbinti dviems mėnesiams ,ar gali koks direktorius

Labutis.
Turiu tokią situaciją Darbuotojas išeina nuo sausio 02 d. atostogų.
10 mėn. dirbo 22 d.d

, taip (jei pagal DK 181 str.). Mokymosi atsotogos priskiriamos tikslinių atostogų rūšiai.
(Jei klystu

sutartis,ką tokiu atveju daryti,aš manau išleisti jį atostogų,ir įgalioti asmenį kuris galėtų toliau

naudingiau? ar sirgti ar eiti atostogu?[/quote]
Už kasmetinių atostogų laikotarpį mokamas vidutinis

darbuotojų nėra.
Abu išeina atostogų.
Kas pasirašo, jei kur nors reikia?[/quote]
Na, durys užrakintos, kas

verslo liudijimą - nedraudžia nuo ligos bei motinystės (tėvystės0 atostogų. Šis mokestis - tik bazinei

Darbuotojas išeina atostogų nuo spalio 1 dienos. Vasarą 2 mėn. jis pavadavo kitą darbuotoją ir gavo

[quote=Rainis]Paskutinę atostogų dieną reikia atostogauti, o ne dirbti, ir atleisti negalima

nėštumo ir gimdymo atostogų būna vaiko priežiūros atostogos.

atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.

nėro tokio ilgumo atostogų vaiko auginimo ir viskas [/quote]
Taip, sutinku, kad geros sąlygos :wink