55 proc darbingumo

pateikimą-vat jie ir skaičiuojami nuo mokėtinos sumos, tik atrodo 1 proc, bet tiksliai nežinau. O už

proc tarifu.
turiu klausima: o kaip jei darbuotoju skaicius, pajamos atitinka salygas, bet ind.imone

, tačiau jų bendra suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio (jums bus imamas tas pats

reikia priskaičiuoti PVM 21 proc., o taip pat ir sušėrus šieną gyvuliams,..... na savo ūkio reikmėms

[quote=vovere]

1. tiksliai nežinau bet jei abu turi po 100 proc. akcijų tai taip gaunasi kad tie

komandiruotę, bet ir privaloma 50 proc. Niekas nedraudžia ir visą išmokėti. Su mokesčiais taip - GPM reikia

pajamas ir sumokėti 15 proc. gyventojų pajamų
mokestį gautų pajamų.
****************

Čia iš kitur

l.smagu mokėti Sodrai ir pagal DS (be jokių lubų), o susirgus gauti tik 40 proc. kompnensuojamojo darbo

teikiančiame vienete paskutinę mokestinio laikotarpio dieną valdo ne mažiau kaip 10 proc. akcijų. Deklaracijos

papildomi proc.
Žalias mygtukas –Kintamieji. 10001-NPD. Jei taikomas-reikšmė 0, jei netaikomas reikšmė 1

proc mokama per metinę GPM308
4.MB nariai, kurie kitur drausti ir jei neišsiima pelno, kuris

sutartyje? Pvz po kelių mėn., kokia suma ar proc. bus pakeltas atlyginimas?
- jeigu sutartis terminuota, ar

m. liepos mėn. išmokėtas kompensacijas už birželio mėn. reikia apmokestinti 15 proc. GPM kaip darbo

taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios

visokių verslų. Išmokame vadovui 100 eurų. Nuo pajamų dar 90 proc tai sudaro 4500 eur. lieka dar 400 eurų