atostogų skaičiuoklė

kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima

kalendorinių nepanaudotų atostogų? ND išmetu, o Nedarb. dienas pridedu?[/quote]
Skaičiuori reikia k. d

, tai išeičiau kaip ir dabar geg. 10 d., bet man dar liktu 2 atostogų dienos.

pasimečiau, nebežinau kiek jam priklauso atostogų už tokį laikotarpį
Išdirbo per ta laiką 23 k.d ir 17 d.d

[quote=nnnata][quote=jolanta19]Laba diena,
Pasimečiau su atostogų kaupimu. Sukauptas likutis 2009

[quote=Tininga][quote=246] Registruoti reikia visus prašymus: priimtų, atleistų, atostogų

neišdirbus metų vėl išeičiau į dekretą, nuo ko man skaičiuotųsi dekretinių ir vaiko auginimo atostogų išmokos

.Perveda stojamąjį mokestį ir nario mokestį.
3.Per savaitę ( išskyrus direktoriaus atostogų metu) gauną

, kad būtų galima būtų taikyti tokį principą: tiesiog apskaičiuojame, kiek į atostogų laikotarpį

. Per laikotarpį buvo eita atostogų, buvo sirgta, tad sumažėjo dirbtų valandų skaičius. O kaip tada

vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per

[quote=Tininga][quote=talys] Na,tai vadinasi gerai skaičiavau-kai leidau atostogų-ėmiau 1 dienos

gautum nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimą dėl komplikuoto gimdymo. Tuomet už tas dvi savaites išmokėtų

[quote=Virgulka]Sveiki,
norėčiau patarimo, kaip turėčiau elgtis. žmogelis buvo išėjęs atostogų

už minimumą dirbti, penkta kaip didelis eis namo, prašys mamadienių, atostogų, bet paprasčiausia