, dėl atostogų, dėl atleidimo, dėl pakeitimų įv, ir t.t.[/quote]
ant kieno pečių gula, kam tas darbas
būti numatyta jo pareiginėje instrukcijoje, kad jis direktoriaus ligos, atostogų, komandiruotės ir kt
2011-08-26 12:06 Elste / Įvairūs / Direktoriaus pavadavimas / #980232
ramiai leisis atleidžiami - kitų kliūčių nėra :))
P.S. pradžiai išleiskite visus priklausančių atostogų
( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja klijentus, tuo metu
2011-08-31 15:51 grazhke / Bendra / Pareigines instrukcijos / #981648
dokumentą 35 ar 250.
O neteisingai apskaičiuotas DU vidurkis, nepanaudotos atostogų dienos, ir panašūs
11.04 ar pirmadienį. Ar aplinkybę (pvz. kieno nors atostogų laikotarpiui).
Bandomojo gali visai nebūti
, pavaduoti buhalterę .. jos kasmetinių atostogų metu...
Gali pavaduoti. (jei tai nebus atliekama po
atostogos į atostogų stažą įeina. VDU - arba iš paskutinių dirbtų mėnesių arba iš priklausančio
2011-09-16 10:53 Tininga / Apskaita & Auditas / Atostoginiai / #986965
[quote=Luka_Paciolis]
[quote=mariska]Taigi gaunasi, kad grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, kai
jį iš pareigų gali, bet nustatyti jam atostogų laiko negali ?
Gerai supratau ? :heart
paskaiciuoti atostogų kompensaciją atleidžiant uz 3 k.d.???
[/quote]
Reikia suskaičiuoti darbuotojo
. Nr. 1, Nr. 2...
personalo - Nr. P-01, Nr. P-02...
atostogų - Nr. A-01, Nr. A-02... O jeigu
eiti vienas iš tėvų vieno vaiko priežiūros atostogų, o kitas kito vaiko?
ir sau atostogauja visa
Na tai jis man ir siūlo:
1. eiti neapmokamų atostogų. (kas man yra nesuvokiamas dalykas..nes tada
viso dirbau 57 val., o pasiskaičiavus pagal nepanaudotas atostogų dienas kompensacija gaunasi beveik
2011-10-20 17:21 Amrita / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #997798Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui