atlyginimas veluoja

[quote=Elste]ir dar. Jeigu numatoma mokėti priedus, tai ir darbo sutartį įrašome: atlyginimas 800

Sveiki ,
noriu pasitikslinti dėl išeitinės išmokos skaičiavimo.
darbuotojo atlyginimas 800

Pas mus sumine apskaita -ir nustatytas minimalus MENESINIS atlyginimas . Direktorius noriu

Sutartyje parasyta 600 men atlyginimas 3 d d 20 val per savaite. tai nesvarbu kad menesinis darbo

Parašot įsakimą, kad darbuotuojui nuo tokios tai datos nustatomas toksai atlyginimas. Tada darbo

as ir sakau nespeju... anksciau dirbau nuo 9-16val o dabar nuo 8-17 o atlyginimas tas pats

apie naujas pareigas ir rašo koks bus mokamas atlyginimas pagal tas pareigas. Ir jokio keisto prašymo

bet kitas dalykas:
bet zalos atlyginimas apmokestinamas gal , nes neapmokestinama tik ta

atlyginimą(600 Lt jo atlyginimas toks).Ar reikės perskaičiuoti atostoginius nuo liepos 1 d. ,nes bus jau MMA

Gal galite padeti, kaip paskaiciuoti atostoginius , jei drabuotojui buvo padidintas atlyginimas nuo

atlyginimą tik tiems darbuotojams, kurių atlyginimas buvo 500 Lt, o gal ir tiems, kurių d.užm nėra minimumas

direktoriaus nuopelnas nereikia rašyti sutartyse , nereikėjo ir įsakymo.Priimant į darbą atlyginimas DS buvo

premija, sumoje su pagrindine algą gaunasi priskaičiuotas atlyginimas, o nuo jo jau kaip ir visada

Kaip suprantu, tai atlyginimas turi būti 660 Lt, tada dienpinigiai neapmokestinami.
O žmogus

atlyginti žalą, taigi per teismą buvo įrodyta, kad ekponatas buvo netinkamai padėtas, ir žalos atlyginimas