atostogų skaičiuoklė

, tarkim aš grižtu į darbą po 2 metų (po vaiko auginimo atostogų), tačiau įmonė bankrutavusi ir nebėra kur

motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę

straipsnio apie atostogas Verslo bangoje)

dienos (valandos) vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų

susižalojo, pasijamė 4 dienas nemokamų atostogų ir po jų atnešė gydytojo pažymą. kad nebegali dėl ligos dirbt

kuo toliau nuo Lietuvos tuo daugiau mūsų organizmui nežinomų bakterijų.

Gerų atostogų jei jau

]

Jam priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų. Kiek apmokėti dienų, priklauso nuo darbo grafiko

[quote=Kristute14]Sveiki , gal galite padėti? Aš motinystės atostogų išeinu kažkur spalio 28

prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką

ketvirčio pajamas padaugins iš 20.75 ir palygins su vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio maksimaliu

minimalus laikotartis, kurį reikia išdirbti naujoje darbovietėje, prieš išeinant nėštumo atostogų? Ir kaip

įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir

atostogų) dienom, o tiksliau - ar tos atostogos gali slankioti, t.y. jeigu gimdimo data yra kovo 5, ar

pajamų mokestis neskaičiuojamas.
Na , o po atostogų žmogus 06 mėn dibo ir tu jam priskaičiavai ,kad jis

formulę kompensacijų skaičiavimui:
28/365/236*0,7
28 atostogų dienos (arba 35)
365 kalendoriniai