kaip israsyti saskaita atgaline data

600 lt, o dabar kai dirba pilnu etatu 1200 lt.
Man su VDU viskas kaip ir aisku, bet su tais

motinystės pašalpa, kompensuojamas darbo užmokestis???
Kaip man paaiskino Sodroje, skaiciuojasi ta pasalpa

išsimokės jį, jau kita kalba.
P.S. vienos iš mano IĮ savininkė kaip tik šį mėn baigė atostogas iki 2 metų

[quote=Lea]Sioje vietoje man vienas momentas nelabai prie sirdies, bet tai kaip sakoma tik mano

administruos ir gaunamas ES struktūrines lėšas, taigi ir apskaita, kaip suprantu, kažkiek panėšėtų į

, kaip aš jus myliu - ir bambekliukus, ir ežiukus, ir zuikučius, ir net tuos užkietėjusius anarchistus

reikalingas ne mažesnis kaip 18 mėn. stažas per paskutinius 36 mėn.[/quote]

Sakykite, etatų mažinimas tai

Įdomu kaip mokesčių tikrintojai žiūri į tokį dalyką.
Įmonės direktorius naudojasi savo asmenine

(kaip leidžiami atskaitymai) traktuojama skirtingai.

Pamąstymui ir diskusijai:
1.Prekinio kredito

reikėtų vertinti kaip priemonę, kuri pašalina bet kokius nesaugumo pasireiškimus ir tuo pačiu garantuoja

pvm, kurį ir atskaitėm kaip pirkimo. Ar čia galima pritraukti prie natūralios netekties? [/quote]
Tai

Na tai taip ir neišku, kaip skaičiuoti DU už darbą poilsio dienomis.
Na aš aprašysiu skaičiavimo

savaitės. Bet jei darbuotojas nesutinka su algos mažinimu, tada procedūros tokios, kaip rašo Elstė

sugrįžus kaip atpildą jie gaus dar vieną saldėsį. Tikros linksmybės prasideda tada, kai vaikai kenčia

parduodamas ilgiau kaip 24 mėnesius naudotas nekilnojamąsis turtas;
- turtas pradedamas naudoti vien veiklai