kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas

kaip isiunciau uz 9 menesi,t ai man parase kad kalida, kad susije.... pradejau aiskintis, sako kad

DU, o jei uz atleista si menesi tik ismokejot GPM (kaip ir mano atveju), tai nurodysite kito menesio

laikyti darbo vieta ir t.t.). Kaip iforminti sutarti, kad galeciau ramiai iseit nestumo atostogu, ir kad

į asignavimų planą? ar gal kas turit kokias tos formos pildymo taisykles?[/quote]

Kaip tai

nelegalų įmonėje.. o ne taip kaip įdarbintas... Svarbu , kad būtų įdarbintas :)))

o šiaip tai

nemokam tik va klausimas kaip su musu LT PMI jei kreditines nera tai ...

- užgesusias deginėdamos, kartais ir pasipiktinimų išgirsdavom, mol, ko čia bėgiojat kapuose , o kaip

. Kaip suprantu tuomet į leidžiamus atskaitymus 800 irgi dėt negaliu nuo liepos?[/quote]
ir labai gerai

situacijos , į kurią veliate ,aMAFu ...
Nesiveliant į gilias diskusijas, galiu kaip darAugui , pasakyti, kad

buvo sudaryta si pareigine dar tada to pavduojancio zmogaus kaip ir nebuvo. Zodziu ar reikia man per

galima taip.
Jūs tiesiog vadovaukitės logika arba kaip sakoma sveiku protu - juk faktiškai parama jums

... kažin, kaip su žmona sutaria dėl meilės?[/quote]

Čia gi anekdotas

[/quote]

Aš darau tik priedus prie sutarties. Pradžioj surašau šalis (kaip pačioj sutaryje), o

Na taip , kaip tose nuorodose tai Vilniuje ir Kaune tikrai nėra bent jau šiuo metu.

O

, kad šį pasiūlymą žada rimtai svarstyti. Tiesa, minimalaus darbo užmokesčio klausimą jis kelia kaip