DU skaičiuoklė

- puikus.
Bet dabar pati sau atsakyk į klausimą: netenki šio darbo.
Gauni du identiškus naujo darbo

įsigijimo vertės. Ir dar noriu paklausti - jeigu įmonėje nėra jokių padalinių, jokių menedžerių, tik du

, sako arba geruoju skiriamės arba piktuoju. Jatuz net nežinau ką daryt. [/quote]
Variantai tik du

?
Padėkite prašau.[/quote]
O kam reikia du kartus rašyti tą patį?

naktinių, viršvalandžių ar šv. d., o tada jau atitinkamai skaičiuosite DU (išsivesti to mėn. val. VDU

[quote=vovere]nea, jei neatvyksta pasiimti DU tuomet deponuoji. ir atleidi.
na VDI kitaip atrodo

nepatogu, kad stacionarūs kompiuteriai jungiami kabeliu.
Jų pas mus 2, tai dar du kabeliai voliojasi

Susidūriau su tokia problemėle DU modulyje. Darbuotojas atostogavo nuo 2006.12.22 iki 2007.01.05

), auginantiems vieną ar du vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, [b]jeigu jie mokosi dieninėse

prašymą išmokėti atostoginius kartu su DU, tai būtų viskas tvarkoje.
Tačiau aš nelinkusi taip žaisti

darau? [/quote]
Peržiūrėkite darbuotojo DU pasikeitimus.
Kažkur nenustatytas etatas (t.y. 0

įdarbintas?

PS. Prašome gerbti forumo dalyvius. Jeigu du ar tris kartus įdėsite savo klausimą, greičiau

[quote=ausrike_5][quote=Kamilia]tai kaip ta nemažaiu nustatyto Valstybės Minimalaus DU, tai ar tuti

ir aš vieną patarimą.
Ryte ant tuščio skrandžio suvalgau du kivi vaisius( sako kad užtenka ir vieno

.

Kitiems asmenims, kurių avanso išmoka mažesnė už 290, turėjot skaičiuoti 27 proc. jei likusi DU suma buvo