gimtadienio sveikinimai direktoriui

, informuosiu. Bet šiuo atveju, man akivaizdi nauda direktoriui. Gi nepasiginčysi, kai nėra kitų darbuotojų.

atostogas turite visiems darbuotojams, t.y. ir direktoriui. Tad jei nėra vadovo/akcininkų tokio nurodymo tai

direktoriui, kad priimtų sprendimą ( pvz. nurašymui). Tada turėdami direktoriaus sprendimą, galite daryti

už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.
[/quote]

Na, tuomet kaip ir viskas gerai

- tėvų mokestis už išlaikymą įstaigoje. Direktoriui patvirtinus mokinių sąrašą pasidariau žiniaraštį ir

parduoda savo akcijų dalį įmonės direktoriui, kuris nėra šios įmonės akcininkas. Kiti akcininkai tam

direktoriui, o tas veža į keityklą....Tai kaip suprantu tiesiog nenurodyti mat .atskait. asmens ir tiek. dar

apyskaitą įmonė direktoriui grąžintų, kada turėtų pinigų kasoje.
O jei nuperka kompiuterį savo vardu, tada

akcijų direktoriui. Kaip premiją.
Klausimas:
- Kaip geriau forminti sandorį? [b]Kaip akcijų pirkimą ar

tokiam susitikimui gali būti krūva: gal tiesiog užeiga direktoriui yra pakeliui į namus, o jūs susitarėte

aptariamam direktoriui perkelti atostogas į tęsiančią veiklą įmonę, darbo teisės požiūriu, aiškiai pažeidžia

]

Ar tokiu atveju galima direktoriui mokėti tik už darbo dienas per kurias jis buvo komandiruotėje ir

darbuotoja buvo, ir net pačiam direktoriui gaila buvo, kad išėjo. Bet kelio atgal nebėra...

įmonės prievoles. Aš perduočiau naująjam akcininkui (direktoriui) UAB'o dokumentus ir pertvarkymo

neapmoki.
4.Gražini direktoriui pinigus pagal kasos išlaidų orderį D2435 K272
5.Užsipajamuoji kurą D201X