Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) 2012

, t.y. 0 ? Ar yra kokia minimali pasalpa numatyta vaiko prieziuros atostogoms?[/quote]
Taip, tie

Tai kaip suprantu apsaugos sistemą reikėtų priskirti kitam IMT ir nudėvėti per 4 metus? Ir dar

[quote=IevaKr]
Sveiki, gal kas galite apibendrinti kokia UAB yra privaloma minimali dokumentacija

kompensacija 2 MMA dydžio , 1 mėn.apmokėjimas už prastovas - 1 MMA dydžio.Apie tai galite paskaityti ir

[quote=asmon]Sveiki, vydomasis rastas 20% iki MMA, 70% virš MMA. Tai skaiciuojami tie procentai nuo

nepersistenkite dėl DB :) jos nelabai ten ką ir per daug supranta :)
o dėl skaičiaus rašymo

DU dalies, virsijancios MMA, ir + 20% nuo DU dalies, nevirsijancios MMA.

[u]Pirmas klausimas:[/u

aišku randa 3 mėn. DU ir paskaičiuoja, bet ar gerai taip? Juk buvo atleistas... Ką patartumėte? DS

) - 800) x 0,2? taip?
[/quote]
Vienas NPD tik rugpjūčio alga ir rugpjūčio atostogos. Kitas NPD rugsėjo

MMA?
[/quote] Bet kuriuo atveju VDU lyginamas atskirai su rugsėjo vidurkiu, ir su spalio vidurkiu

sutartis, įrašant į sutartis, kad mokate Mėnesinę algą- ne mažesnę negu LRV nustatytas MMA ir nereikės

apskaitai, kita visai buhalterinei apskaitai. Ir man kažkaip keista, kodėl vietoj dviejų žmonių liks vienas

vertės mokestis“
2012 balanse atvaizduota prie gautinų sumų [/quote] Keista :)
Tai gal kokiu tai

padaryk 500 Lt
Ir išvis sutarty geriau rašyti, kad nustatomas minimalus valstybės nustatytas DU