komandiruočių dienpinigių apmokestinimas

[quote=123456]Dėl dienpinigių, tai supratau, bet kaip dėl DU?

Aš radau pagal pernai DU

dienpinigių išlaidos neapmokestinamos GPM tik kurios neviršija 10 proc. MGL (125*10 proc.) 12,50 Lt. Tai kaip

viena diena negali būti traktuojama kaip komandiruotė ir už ją negalima skirti dienpinigių. Pvz

yra darbas:))
Ir dienpinigiai priklauso.[/quote]

Dėkoju taip ir galvojau dėl dienpinigių, bet dėl

kitur rašoma.
Tarkime:
paskaičiavote darbininkams per daug dienpinigių, kurie apskaitomi 601XX

sąlygomis, bei kontroliuot, kad šios kompensacijos neviršytų tiek dienpinigių normų, tiek pusės atlyginimo

išsiunčiamas į Lenkiją dviem dienom?[/quote]
Gal sukonkretinsiu. Man neaišku kiek dienpinigių skaičiuoti tai

dienpinigių norma). Nuo jų nesiskaičiuoja mokesčiai. [quote:b3c6da3fd2]

tai būtų komandiruotpinigiai? ar

- grįžta. Dienpinigių savaitgaliais nemokam. Ar tai reikia nurodyti ir įsakyme ar pakanka darbo apskaitos

APMOKESTINAMI SD 30,98%, SD 3%, GPM 27% IR GF 0,2%.
PVZ. PRISKAIČIUOTA DIENPINIGIŲ 800 - 375 50% DUŽ =425 BUS

dienpinigių.
Jei trunka dvi ir daugiau dienų, už kiekvieną dieną mokama po 15,60 Lt[/quote]

kelionė

GPM, nei soc.draudimo įmokų); arba galime mokėti kompensuojamą išmoką, dienpinigių dydžio (nuo jos

dienom, sumokėti dienpinigių 3 * 110 (330 Lt). Galima didinti iki 660 Lt (jie tada irgi mažins

priskiriami, jei jie tilps į neapmokestinamus dienpinigius.

Leistinas dienpinigių dydis yra nuo 50 - 100

- 800 lt, tai neapmokest. dienpinigiai bus 400 lt (800 x 50 proc). O dienpinigių suma, kuri virš 400 lt