individualios įmonės sąskaitų planas

, ar tai grynai įmonės vidaus politika? Ką daryti tokiu atveju, kai apie savo nedarbingumą darbuotojas

Įmonės apmokestinamas pelnas 200000 Lt.
1, (200000-25000)*15%=26250 Lt
2. 200000*13%=26000 lt

[quote=Kozete]Na, čia aš net netvarkau tos įmonės, tiesiog pagelbėju vienam žmogui.
Įmonė nėra PVM

direktorius atosotogauja tai jis jau NE direktorius. Be abejo yra pavaduojantis asmuo - bet jis nera įmonės

Skelbimas spaudoje: AB "Vilniaus degtinei" reikalingas degustatorius. Pas įmonės bosą užeina

, kad direktorė neš visą atsakomybę, bet visi supranta ir įmonės finansininko interesą. Dėl to čia visos

nenaudojam įmonės veikloje, tai jis negali būti IT. Tada dedam į atsargas. Bet jeigu jis jau sumontuotas, tai

pinigus pervedė, visai dar nereiškia, kad nenubaustam galima taip paprastai tuos pinigus iš įmonės kasos

Iškilo toks klausimas: vienintelis įmonės akcininkas pardavė dalį savo akcijų 2 asmenim. Viso dvi

paprastos Parama minima tarp įprastinių įmonės veiklos sąnaudų:
PMĮ 17 str. 2dalis: [b]Ribojamų

pildymas-kiekvienos įmonės reikalas.
Gal Balbieriškiui tiks ir "po miestą", jei nuvažiuoja 14 km. į dieną

- kas tai?[/quote]
Imiau darbuotojo 3mėn dirbtas valandas ir dalinau iš įmonės dirbtų valandų
24/3292

užpildytais visasi įmonės rekvizitais, tai spėju čia ir bus tie laukai kurių jums neleidžia pildyt

.
Aš įsakymą rašau taip:
Išleisti įmonės darbuotoją xxx eilinių apmokamų atostogų nuo 2006 m. kovo

: gi apmokėjo už bilietus įmonės saskaita