dovanos darbuotojams

, o iš banko - tiekėjams, tai taip ir išeina, kad patiems darbuotojams lieka per mažai.

trumpalaikis(?) lėšų trūkumas. Klausimas - kokios sankcijos gręsia:
- jei vėluoja darbuotojams atlyginimai

organizuoja iškylą darbuotojams ir už viską apmoka, tai tas išlaidas reikėtų apmokestinti GPM? Jei teisingai

negali priskaiciuoti baudu imonei (ir darbuotojams) ? (ar gali) Jei negali kur rasti to patvirtinima

atidaviau darbuotojams pasirašant panaudos sutartį. Direktoriaus įsakymu yra nustatyti limitai be PVM. Kai

O kam liepti? Pasiūlyti darbuotojams, kad jūs apmokėsit sąskaitas tik tada, kai jos bus įmonės

aktualu tik tiems, kurie moka darbuotojams mažiau nei MGL? Vadinasi, jei darbuotojas gauba virš 450, tai

darbo sutartis pažymėjimų išduoti nereikia.
Tik man nelabai aišku:atlyginimą šiems darbuotojams turbūt

DK 202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
1. [b]Visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti

darbuotojams reikia paruosti DS instrukcijas? Kaip suprantu kiekvienam darbuotojui turejau sudaryti ir darbu

, priskirtas konkretiems darbuotojams. Galima vesti korteles.
Jeigu telefonas yra asmeniškai darbuotojo, jam

atstovauti darbuotojams. Mat jos įkūrimas kol kas įstatymų neapspręstas. Juokinga - pas mus 7 darbuotojai

darbuotojams iš savo kišenės sumokėčiau po 50 Lt + Sodros įmokas.
Dar klausimas, ar ta 50 Lt suma būtų laikoma

užtikrino, kad sausio mėnesį išmokėtoms darbuotojams išmokoms už 2003 metus, aš galėsiu pritaikyti

problema, kad sugalvojom mokėti darbo užmokestį dalimis, mokame darbuotojams avansus po 400 lt. (ant