nedarbingumo ismoka

, nes nedarbingumo lapelio aš neturiu ir nežinau kaip tabelį užpildyti ir kaip jam paskaičiuoti. :roll

sumą iš gruodžio mėn.atlyginimo. Neaišku, kas sumokėta sodrai - juk sodros įmokos nuo nedarbingumo

ar gali darbuotojas neatsizvelgant i nedarbingumo lapeli vistiek gauti savo numatyta DU, jeigu jis

nedarbingumo dienas apmokate, jei jos pagal grafiką būtų darbo dienos.
Skaičiavimo principas teisingas: trijų

nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar

savaitę be jokios sąžinės graužaties atleidau. O šeštadienį jis pasirodė darbe su nedarbingumo pažymėjimu

Darbuotojas nebuvo teismo posėdyje dėl nedarbingumo pažymėjimo, kurį pateikė teismui. Bet teisėja

" kursų medžiagą - Darbuotojo laikino nedarbingumo kasmetinių atostogų metu - kasmetinės atostogos

laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau

skaičiuojat nedarbingumo pašalpą žmogui kuris gauna fiksuotą atlyginimą (pvz 800 lt) bet dirba jis 4 val per

[quote=Amanda][quote=Tininga][quote=Renata33]Na šiaip man irgi labai keista, dėl to nedarbingumo

darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė

neužkliuvo.
kadangi nėštumo ir gimdymo biuletenis išduodamas, tai panašiai gaunasi kaip su nedarbingumo

] iskarto [/b]po nedarbingumo pasibaigimo t.y nuo 01 01 - 3 dienom kaip ir buvo - taigi nebus nei vienos

]

O jūs jam nuo pirmos dienos darbą rodėt, ane? Sužinojot, kad turi nedarbingumo pažymėjimą tik tada