nedarbingumo ismoka

mėn.sirgo. nedarbingumo pažymėjimas "užbaigtas" 29d. o taip pat iš darbuotojo gavome prašymą, kad atleisti

mėn.sirgo. nedarbingumo pažymėjimas "užbaigtas" 29d. o taip pat iš darbuotojo gavome prašymą, kad atleisti

ir kovo menesiais turejo nedarbingumo lapeli. Kaip skaiciuoti VDU - pagal realiai dirbtas dienas per

Turiu ir aš problemėlę.
Darbuotojas ilgai sirgo. Nešdavo nedarbingumo pažymėjimus. Viskas

nedarbingumo trukmei, tačiau iškyla klausimas kaip skaičiuojamas tas pratęsimas: kalendorinėmis ar darbo

[quote=Kozete]Nedarbingumo nebuvo, komandiruočių taip pat nebuvo.
O tai gal aš galiu nesumokėti to

laikinojo nedarbingumo dienas tavo atvejų reikia naudoi vyriausybės nustatytą 2,95Lt.

[quote=Tininga][quote=heide]Pirmą kartą skaičiuoju nedarbingumo pašalpą, žvilgtelkite, ar

rodė nedarbingumo pažymėjime. Sodroj liepė pataisyti, kad laikotarpiai atitiktų, nors aš aiškinau, kad

)
2008 balandis/ 8 d.d. 300,17 Lt (825,47*8/22)

T.y. dienom, kai nedirbo, ji turėjo nedarbingumo

?
Gavosi taip , kad pabaigęs darbą nuėjo į polikliniką ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. kuris prasidėjo

(nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.[/quote]
taip. Ir jeigu tas pavaduojamasis anksčiau

]1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu

soc.draudimo įmokos?
[/quote]

Čia ne priedas, o nedarbingumo išmoka. Reikia daryti teisingai, o jei

.)
Atostogos atšauktos dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo. sirgta 01-20 iki 01-23 (4 k.d) atšauktų atostogų