nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

[quote=Gita1]
Ar įsakyme dėl atostogų privaloma parašyti kada darbuotojas turi grįžti į darbą

atostogų kalendorinių dienų per kelis mėn.... Vienu žodžiu dabar aišku: 3mėn VDU arba nemažiau atleidimo

atostogų grafikus?(5 darbuotojai)
[/quote] Neprivalomi tie atostogų grafikai, atostogas galima suteikti ir

dekretinių atostogų (2 metai). Dabar jis nori įsidarbinti 0,5 etato kitoje įstaigoje dekretinių atostogų metu

Beje, jeigu yra atostogų prašymas, įsakymas atostogoms, tai ir atšaukimas iš atostogų taip pat turi

norėjau pasitikslinti dėl atostoginių išmokėjimo: jei darbuotojas kitą savaitę išeina atostogų, tai

iš darbo iš karto po dviejų metų vaiko priežiūros atostogų?
Prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų

data galės išleisti atostogų?
[/quote]
Ne, darbdavys atgaline data išleisti negali. Taigi reikia

kompensaciją atostogų:
09 mėn. 250/22
10 mėn. 258,75/23
11 mėn 258,75/20
VDU 11,81, lyginu su 12 mėn 258,75

2014-03-10 iki 2014-07-13- nėštumo ir gimdymo atostogos.
Kiek priklauso atostogų dienų iki 2014-12-31

tai kai neina lauk iš darbo zmogustis, o tiesiog atostogauja ir eina atostogų sakykim už

[quote=123456]
O ar į atostogų dienas įeina vaiko priežiūros atostogos, kurį ima tėtis, kai eina

[quote=sande20]
O kaip dėl atostogų įstatyme numatytos atostogų suteikimo tvarkos "Už

normaliu atlyginimu. Dabar mes jį pervedam į kitas pareigas ant minimumo, po 3 mėnesių jis eina atostogų

laikotarpį (pvz. 4 mėn.) yra atostogų ir ligų.
1. Ar apmokėtos atostogų ir ligos dienos (valandos) turi būti