ligos skaičiuoklė

reglamentuota?
Dar klausimas, o kaip daryti dėl ligos, tarkim susirgo penktadieni, o ji pagal grafiką turėjo

abejoju, kad nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos tebuvo tik vienas ligos intervalas. Pasibaigus bent vienai

darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), dėl to man nesutampa keliasdesimcia centu įmokų suma.
Gal aiskiau bus

draustas pensijų, ligos ir socialiniu draudimu? Pagal darbo sutartį direktorius dirbti negali, bet gal

atlikti savo darbo funkcijų [/b]dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį.

draudimo įstatymą, bendrąjį valstybinio pensijų bei ligos ir motinystės, kai draudžiama motinystės

trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2

pašalpoms, paskirtoms pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, [u]galiojusias iki

draudimo pašalpoms, paskirtoms pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, [u

punktas), ligos ir motinystės socialiniu draudimu (šio įstatymo 3 straipsnio
2 punktas) valstybės

įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo

ligos.[/quote]

taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai

nutraukta, jei MOKSLO METŲ laikotarpiu to reikalauja mokykla t.y. mokyklos atstovai.

2. Ligos ir

, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti

nesumokėtiems mokesčiams, tai turėtų būti apie 20 proc. Tad kodėl pasiskaičiavus su skaičiuoklė, SoDros pensija