ketvirtine premija

. [/quote]
Dar priklauso nuo to, kokia tai premija. Jei mėnesio, tai rašome taip:
"Už gerus darbo

atostogu premijos paskyrimo, priimtas 2007-06-29, ir atostoginiai su premija ismoketi 2007-06-29, kaip tai

mokesčiams? [/quote] Įdomus variantas.
Tarsi ne parama, o premija kažkokia :))
Ar yra numatytos kokios nors

premija ne uz 2002 metus, o tiesiog uz gera ir ilgalaiki darba ar panasiai?
Ar tokios premijos mazina

ketvirčio mėnesiais (2007m. IV ketv) bus išmokėta premija, svarbiausia, kad pagal jos apksaičiavimo vidurkį

popieriuje ir už gerus darbo rezultatus yra skiriama premija (kartais kas mėn. o kartais kas ketvirtį,be to

, tai ar galėsiu neapmokestinti dienpinigių?
Pvz. alga 275 Lt, dienpinigiai 300 Lt, o premija būtų 325

, keliama alga, gal kokia premija galiu parašyti.
Padėkite nes man labai dabar reikia , aš noriu padėti

jei vienas asmuo iseina atostogu 04 men. tai i atostoginiu skaiciavimo suma ieina ir ta premija (nes

skaitliukus ir tiek žinių.[/quote]

Linda6 - tas vienas centukas gali pavirsti 300Lt "premija", todel , vis

tikėtina, kad kaip ir birželį, darbuotoja liepą gaus ženklią premija. Taigi skirtumas tarp skaičiavimų bus

]

nevardinkit "kompensacija", gal premija?

. 1507,25 Lt (12 mėn. 1400+(0,25*429) metinė premija)
2007m. 01 mėn 9d. 572,73 Lt

butu darbo sutaryje pažymėta dėl premiju išmokėjimo, kad ieitu vienkartinė premija pilnai i vidurkį

apskaičiavimą tai negali pakliūti. Nes tai nėra nei darbo užmokestis, nei priedas ar premija.