55 proc darbingumo

priežiūros atostogas?[/quote]
O kam to reikia? Juk moka 100 proc, koks skirtumas?

tą 15 proc. Ar nuo 20000Lt jau reikia išskaičiuoti?[/quote]

GPM skaičiuojamas nuo visos turto

Darbdavys moka 100 proc tuo atveju, jei taip numatyta įmonėje.
Nelabai supratau, ką parašėte, bet

atneša kuro čekius , kelionės lapus.Tai turiu pajamuoti tik 80 proc. O tie likusieji 20 proc.niekur

[quote=krise]Sveiki,
turiu tokį klausimėlį - įmonėje naudojamas IT, kuriam buvo nustatyta 10 proc

kai buvo mokama 85 proc. ir buvo leidžiama motinoms dirbti mokant skirtumą, tai reikėjo siųsti 9 SD

pareigu, lieka tik mokytoju. Ar priklauso jam 70 proc. kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz laboranto

– slaugant sergančius šeimos narius arba prižiūrint vaiką, 85 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio

sąnaudoms ir 75 proc. dėti į leidžiamus?
[/quote] Jei tie gėrimai "suvaišinti" klientams, verslo

rašyti pvm 0 proc. 45 str. 1 dalis. Neturėjau dar jokių T1. Ačiū

Sveiki, jei įmonė už skolas turi perėmusi turtą - RC jis įregistruotas 26 proc. baigtumo, realiai

papildomą pensijų įmoką, sąrašas.
Taip, iš darbuotojo išskaičiuosite ne 9 proc, o 10, jis gaus mažiau DU.

Įmonė skiria fiziniams asmenims dividendus. Iš jų išskaičiuoja 15 proc. GPM. Nevarbu ar pensininkas

) ataskaitą?
akcininkams pasiskyrus dividendus, iš jų išskaičiuojamas 15 proc mokestis, kurį įmonė perveda į

deklaracijos Tpriedą ar N priedą? Gal į N, nes juk nereikia tokiam turtui mokėt 15 proc.?