atostogų skaičiuoklė

atostogų dalis turi būti 14 k.d., o paskui nors ir po 1 d. gali atostogauti

Skaičiuojant atostoginius švenčių dienos išsiminusuoja, o kaip dėl atostogų kompensacijos? Tarkim

reikia jį atleisti, tai kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija, juk jis tik savaitę dirbo?

AČIŪŪŪŪ

Vasario 16 į atostogas neįeina, tai ir 23 diena turėjo būti paskutinė atostogų diena. Bet mes ir

, nes buvo girtas, dabar sugalvojo išeiti - ar tas balto biuletenio laikas įeina į nep. atostogų

Paskutinė atostogų diena tikrai gali būti paskutinė diena įmonėje, jeigu tik darbdavys sutinka

Nenorėčiau sutikti ,paskaitytkite papildomų atostogų suteikimo tvarką 1,2.punktą .papildomos

[quote=ska111] Darbuotojas norėtų išeiti iš darbo, bet prieš tai norėtų išeiti apmokamų atostogų už

[quote=lituke]Tai jei teisingai supratau, jeigu kaip minėjau išeinu vaiko priežiūros atostogų 2010

2009.12.18 iki 2010.01.03 imtinai - nenusikelia 3 šv. dienos.
Jei prašo 14 k. d. atostogų - nusikelia 3 šv

atostoginius privalu išmokėti prieš tris dienas iki atostogų pradžios, o atostogos prasideda 2010 01 01. Kaip

gimdymas.
vaiko priežiūros atostogos prasideda po nėštumo ir gimdymo atostogų, pašalpa mokama kas mėnesį

? įeina, tik vieni yra ilgo saugojimo (pvz. personalo), o kiti - laikino(pvz. atostogų klausimais)

Labas,
nerandu parašyta, kokią pažymą apie atlyginimą nešat sodrai dėl tėvystės atostogų

atostogų ir darbo laiką.
Taip kad jokio skirtumo - ar dabar pati pasidarysit, ar įmestą perdarinėsit